Công ty Cổ phần Eurowindow
hy vọng chỉ huy trưởng, người lãnh đạo MN sức khỏe luôn dồi dào, để chống lưng cho trung thần " giỏi giang" của mình đưa EW MN QUAY TRỞ LẠI làm bạn với các cty CDT cũng như đối tác
TRẢI NGHIỆM CỦA NGƯỜI ĐI LÀM TẠI EUROWINDOW Công ty tệ lắm các bạn ạ, tệ, tệ lắm! Thứ nhất: Thứ mà hãm hại người lao động, quyền lợi, thu nhập của người lao động là đầu quy trình, quy định của EW,… Một cái ng* khi ký hợp đồng lao động là Hợp đồng thể hiện: “Nghĩa vụ của người lao động phải tuân thủ theo quy trình, quy định ban hành của công ty”. Một năm ở đây ban hành ra 1XX thứ gọi là QTQĐ để trừ lương, giam lương của người lao động. Đi làm vì miếng cơm manh áo mà QTQĐ sinh ra để giảm thu nhập cho người lao động. Thứ hai: Còng lưng ra mà làm chết cm thì ko được ghi nhận đâu, phải điếm lên, ngọt ngào lên, thảo mai với mấy sếp, sếp cưng đồ á thì auto được Cưng nè, bé nào ngoan thì sẽ được thương, được thưởng nè. Môi trường thích hợp cho những người nịnh nọt, thảo mai, chứ ko thích hợp cho người thẳng thắn. Các bạn có thể trải nghiệm để biết cách người thảo mai làm việc như nào, kịch tính, hấp dẫn, cuốn hút. Thứ ba: Các phòng ban đè nhau ra mà chém, phòng nào cũng muốn làm con “Cưng” c ủa mấy sếp để ăn quả ngọt; nên chúng nó kết thành liên minh để chém 1 vài phòng mà nó ko ưa. Thứ tư: Muốn được cưng thì vào phòng HCNS, Ktoan, CCU, Ban.MH (ban này là con siêu siêu “Cưng” của mấy sếp á, vào đi, đang tuyển NVMH, làm giàu lắm). Đừng bao giờ bước chân vào phòng Ads & Ev nhé (bị đầy đoại, hãm hại của đám con cưng, tao người ngoài, thấy chúng nó làm mà tội lắm, bị đám liên minh kia hành tha thiết lun). Thứ năm: Lương thưởng thì như hạch á, ai muốn lương ba đồng ba cọc thì vào, mấy đứa con cưng mới có lương thưởng cao thôi, còn lại như hạch, đi làm người hầu ngoài kia sướng hơn.
Tụi mày seed nữa đi mấy thằng ranh, công ty như cc mà seed để rơi comment xấu à.
Cho em xin review vị trí học việc kế toán với ạ
Công ty cùi bắp thí mẹ. Nợ lương NV lâu không trả, có khi giam 2 tháng trả 1 lần. Quy trình thì rườm rà rắc rối, Phòng ban này thì hạch họe nhau đủ kiểu, trách nhiệm thì đùn đẩy cho nhau. BHXH thì nợ không đóng cho nhân viên nha, có đợt bên BHXH họ thông báo là nợ tiền 6 tháng chưa đóng. Muốn xin gì làm gì thì thủ tục ôi thôi trên trời dưới đất, chạy tới chạy lui nhiều lần chưa chắc xong. Lãnh đạo thì trời ơi đất hỡi, chỉ đạo thì nhiều mà thực hành không bao nhiêu. Muốn nghỉ việc thì phải tập tính kiên nhẫn vì thời gian trả sổ BH, xử lý hành chính, hồ sơ thanh lý còn lâu mới được nhận. Bạn nào muốn đi làm thì cân nhắc!
Công ty gì mà chán quá lương đã thấp mà còn trả chậm cả tháng, tháng nào cũng chờ anh người yêu tên Lương, Lương ơi sao anh đến trễ thế huhuhu
đc các anh chị trong phòng IT hỗ trợ, mọi thứ khá ok
nhận được cái email cười như Tết sắp đến. từ lúc nào vắng 10p = 60p plus = hạ KPIs 5%. Đây cũng là bài học cho mình để sau này có lỡ vắng trên 10p rồi thì relax luôn mợ nó 60p vì trước sau gì cũng ăn cái BB cũng bị hạ kí pì ai :)) . tội cho cô gái ấy sau này đừng có đi 10p nữa nha má 60p cho đáng với cái BB. mà cty dạo này cũng nghiêm túc thực hiện quy định nhỉ cứ như đi canh trẻ em mầm non ý sợ ma quá đi ah. ( hỏi = hỗn láo = 1 roi) dm cười ......
03AFcWeA71ESyIJUQ3veQZi29kaVatKlFR4eY7tIkEwIliwdshDove4m1lPYtNqPqvFCDD2F7Vwvw0u5-A1wXwgri8q2ZrBymAgilaPiwTCtDd1oxNfP02NUzcPky0ojerwfdMYPL4t3dMuZs5Q7ufEwSuSoLVhUsgrO0D3ClCVJsSIbspJaDgJ7uFG4phhOqFHTwVXAl1N02jpeCmpMVAOSucLJBco-lc5XTS2PDcm4gAnaWY4XmKVgB36Pb9FZQoWhQM9u-n5MZAw_6owGJ6lCTc1ItWvkthvEmvOFx58xjAhZGq20513p9u1zw8ydQ2TxWyAgjcDm22vYFWxA3aE5ERlkBi51_-5X8G2tO_OfGrMFyblbukdykePBgAvuVYfhOmPiK_9G2Swhg0XjOU73leNdH7OMIHo-wm8_sIijcPt6na6Zlm5-BRjdIHr8HIYxmDDnhpGnZhJg1whVisDu0D8oETBizWIhxsalAzjEgRTl07SrvJvqeexflkBZtYL3_K0IGHfV8U39EXidRbh_DPssI1ktinZv5uu9kT6Abx63keVdkgbILQ9zP_c4VI7sROe9nheVIXNaAWTRtKlKNoFlGcwxYVfUopOZWPKffuLrpao2tWMYUfz6nfPSYyDTV94kYu0Cr9EsuK9HDmRJP7nJfhUrrZupKiFzfon9NkKQu5mH3QX3K9PqwRO2yUXdu344FMXo_a4NmU7ruXPwuyRnuMyzyiR5ocSoOeBhpyDVCG9EHAAJuSTWo1Wg8qqKYfUp-9g_UzKfoI0n4XDyoXJr2JnBwVFU27ZxD3Mwd-RuljglPSP_YasfUqO3oJo24-hqpam9ul-_cd2Io-DcRa0M_LrdpanSor4SYkxdYxkYHIF2kXbMTGmjnF1Jd09JgfB3vhdYzQ4ba-4RO7qy6UT3QhK5O7K7pt_RcoNqPyjUPyxaWtU27q2AitDXykDW1TXjKhy2vfng5112MzibtOcN1-FtQkxVABdF CUUNCxp-PwKht1ooEeNWT_1jR9QD5gd2R_nNv8TSoQrEQI6ZsZJVFEDXKyh05YVdV8I6SZzUadk9EAoMwrI5czSpi8-E2Q3a4nGVRw-4Jbhse6kYX0K7j8EBqcJd8F9OUMp8UwPo02YezntTai5JiBP4N7O7xp1Q3S2NLHqw1Y8d5YXNY_8quxrX-GiBcBKWhVZgyJRY0ONxc3pzjA6etyJM_4RqQJAQL_YDL6E54P7ti_uTJFacgPvGIGA_th824mTNL_IrOgB3LsqJWm5YhtAw-qfAl697iNSetLhodc9mjGbJEXEpesaJGFyTUGE5uFeYyUOT1x4gjVdHZzqby5ayOgeMYdrVNcJc__JZ0Nw6QcHni0dsc1ZG1iwAYh7V44bBrQqJzdLgg2OLuEvGVdVqUbtxoHu2AVjd5hu6JA_0jFkJpGvO1iBjIf_FfFFDaEU0zbufI-J4R9LhE7pg76Rf0AtJzPs7J6TZK_6Ap8F-8D4QewEgWDlbV5fUAra92iZR_Y7yg6kYFBmLFQeq3MF-Lmj2BdhyzeSUJyjlBhpnAQklO3V6oHhJtCT7QhfXNIwuSy11lLtxraUZS3PV1REP_N5e4DgKOiy7Gh