GCO

cho em hỏi GCO và VNP thì công ty nào tốt hơn ạ?

Quy trình rườm rà, đào tạo qua loa rồi tính KPI vô lý. Chậm lương. Các bạn vào đợt cùng với mình hầu như đã nghỉ hết. Ko nên làm

"Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/4. Điểm mới đáng chú ý của nghị định này là quy định xử phạt đối với người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn cho người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền 5-10 triệu đồng nếu vi phạm từ 1 đến 10 người lao động; phạt 10-20 triệu nếu vi phạm từ 11 đến 50 người; phạt 20-30 triệu nếu vi phạm từ 51 đến 100 người; phạt 30-40 triệu nếu vi phạm từ 101 đến 300 người. Các mức phạt này được áp dụng với người sử dụng lao động là cá nhân. Trong trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì phạt gấp 2 lần các mức trên." Nguồn: https://vietnamnet.vn/vn/kinh-doanh/tu-van-tai-chinh/tu-thang-4-cham-tra-luong-se-bi-phat-nang-629498.html

Chắc cty định trả lương 1 cục đây mà Muốn ae cầm 1 cục tiêu cho sướng Lsao qua mắt được tôi :)))

Sếp có thực sự đang làm công ty truyền thông không hả sếp ?. Lúc thì cầm mic kéo loa lên anh hứa trả lương thế này thế nọ thế chai. Xong đến lúc lương không trả được, thất hứa với nhân viên thì share bài "Không mất việc là may lắm rồi" !!!!!!!!!!!!!!????????????? Rảnh quá nên tự tạo thêm khủng hoảng bên trong nội bộ công ty à. Cái gì thì cũng một vừa hai phải thôi chứ. Thân !

Rate 1* Cty chậm lương vlol

Thân gửi 1 vài cá nhân đang đưa ra những thông tin sai sự thật nhằm bôi nhọ lãnh đạo và uy tín của GCO Group. Thứ 1: chúng tôi sẵn sàng tổ chức 1 buổi làm việc đối chất trực tiếp tại văn phòng trụ sở chính của công ty P802 - 315 Trường Chinh -Hà Nội, để xác mình và giải quyết các vấn đề tiêu cực mà các bạn đưa thông tin review tiêu cực về công ty như ở dưới. Buổi làm việc đó sẽ được trực tiếp live stream công khai trên hệ thống website và fanpage của GCO group. Chỉ cần các bạn dám công khai tính danh và bản thân đến thì bên GCO Group sẵn sàng tiếp và thực hiện như trên. Còn những vấn đề tranh luận trên này chúng tôi sẽ không có thời gian và rãnh để núp sau màn hình và cào phím ẩn danh như bạn được. Thứ 2: Dù có thể bất mãn vì bị sa thải hay cho nghỉ việc vì không hoàn thành công việc, hay vi phạm các quy định, quy chế của công ty. Thì bản thân cá nhân hay 1 vài bạn đưa lời lẽ tiêu cực ở đây từng là nhân sự của GCO. Người sếp các bạn đang chửi là người từng trả tiền cho bạn. Những người các bạn đang chửi là chó cũng từng có thể là đồng nghiệp, là quản lý của các bạn... Vậy không phải bạn đã từng không bằng ***? Từng làm nhân viên cho chó? Từng được chó cho công việc và thu nhập? Nếu vậy thì không phải lại thành ra các bạn còn không bằng ***. Vì *** nuôi thì nó còn biết ơn, chứ không được nuôi rồi vừa đi quay lại cắn chủ - Lấy oán báo ơn. Thứ 3: gửi đến các bạn nhân sự đang tìm hiểu hay có ý định tuyển dụng vào GCO hay bất cứ công ty nào. Việc tìm hiểu nghe thông tin review về môi trường mình sắp đến là rất tốt, thể hiện sự chủ động và định hướng rõ ràng của các bạn. Nhưng thông tin thì nên chọn lọc và đánh giá thì nên để chính bản thân mình đến để xem, để làm, để cảm nhận và thực tế thấy được, nghe được. Đừng để cái cảm nhận, đánh giá của người khác thành của mình. GCO Group hoan nghênh và mong muốn được hợp tác với tất cả mọi người. Yêu thương tất cả các bạn!

Không có lửa làm gì có khói ?

Mấy *** con của Tùng chó điên vào cắn theo đàn. Anh em nhìn cho kỹ nhé . Cân nhắc thật cẩn thận khi ấn nút apply

Tôi Là nhân viên của công ty. Thời gian làm việc ở đây 2 năm , những j trải qua trong suốt quá trình làm việc ở đây mình thấy tất cả thông tin bôi nhọ GCO và anh Tùng hoàn toàn bịa đặt. . nếu là người tử tế chắc ko phải nắm đá giấu tay như này . Đôi co chỉ làm mất thêm thời gian , . Mình chỉ hi vọng các bạn trung lập đọc được những tin như thế có cái nhìn đa chiều hơn và tự đặt câu hỏi. tại sao hơn 100 nhân viên vẫn đang ngồi làm việc tại GCO. Thân ái