Công ty này kinh doanh mảng nào vậy, product là gì?
0
0
0
Thấy chị CEO lên Thread flex, phông bạt này nọ. Mang tiếng là CEO, nhưng thực chất chỉ là người đại diện cho brand ở VN, tất cả đều do bên Đài Loan quyết định. Mỗi khi học được mấy khoá đào tạo 2 3 ngày với giá vài triệu là lên mạng flex, chụp hình khoe. Kiến thức thì nông cạn, cái gì cũng nửa vời. Dăm ba hôm lên mạng copy được cái này cái kia trên mấy group facebook về bắt nhân viên làm theo. Mua vài cuốn sách của các chuyên gia lùa gà về bắt nhân viên đọc rồi recap lại. Một CEO mà không có tư duy chiến lược, không biết định hướng được công ty, bắt nhân viên promote lên rồi chị duyệt. Né cái công ty này ra nha nếu ai có ý định apply vào làm.
0
0
0
Những lời phê phán, đánh giá nhân sự cấp dưới của em chỉ là một cách để em trốn tránh trách nhiệm của chính mình. Em nên nhớ rằng, một lời góp ý chân thành còn có giá trị hơn hàng trăm lời chỉ trích vô căn cứ. Nhiều khi hoạ sẽ từ miệng mà ra, em nên uốn lưỡi 1996 lần trước khi phát ngôn nhé Thảo.
0
0
0
Web này phải có từ hồi công ty mới về Việt Nam thì sẽ không có con gà nào bị lừa, không có tâm hồn nào bị vấy bẩn và không có ai phải hy sinh bán mình cho tư bản, bán chất xám, bán cả sức khoẻ và thời gian để rồi bị đánh giá performance không đạt. Nhỏ bạn thân mình là 1 trong những nạn nhân bị bóc lột ở đó, mọi vấn đề xảy ra đều từ 1 con sếp thôi, mọi chuyện sẽ không có gì phức tạp nếu sếp có trình độ, chuyên môn, hay ít nhất là cách quản lý nhân sự cũng dốt nốt. Luôn copy paste những kiến thức ở group nào đó trên phở bò, những câu chuyện trên bàn nhậu của những lão gà mờ giỏi mồm mép, những khoá học ngắn hạn,.. rồi về áp đặt nhân viên làm, hồ đồ, ấu trĩ, thiển cận, foodlish, dummy, brainless.
0
0
0
Công ty tuyển được con nhỏ mang danh senior content từng làm cho Huyền Baby là Uyên Yuna mà nó ng* không chịu được. Viết conent thì lặp từ, sai chính tả, làm việc không có chút logic. Khi ai hỏi thì như bị câm nín thing. Không biết mỗi câu từ chị viết ra chị có hiểu ý nghĩa của nó không. Bản thân làm sai mà không biết chịu trách nhiệm, lại đi đổ lỗi cho người cũ đã nghỉ. Làm việc thì không đầu không cuối, chuyên gia nhắn tin riêng, nhắn tin trong group có sếp, tag tên trực tiếp hỏi thì lơ. Lần đầu tiên đi làm mà gặp 1 con người như vậy. Thua xa các bé intern, người ta intern mà còn có tư duy hơn chị, mang cái danh senior mà thực chất thua mấy đứa junior nữa. Đúng là không nên đánh giá ai qua cái title mà. Ai mà vào cty này gặp chị Duyên YUNA thì né ra nha. Chi ng* mà có thể lây lan đó
0
0
0
Những ngày đầu tiếp xúc với CEO bạn sẽ thấy cuộc sống này màu hồng vì điểm mạnh của bả là thảo túng tâm lý người khác. Nhưng tôi khẳng định 100% lúc bạn muốn bước chân ra khỏi cái am đó thì phải đánh đổi tâm lý + nước mắt + cảm thấy năng lực vô dụng, cách 🔪 chết 1 tâm hồn là apply vào utopi, dream trend
0
0
0
1 câu tâm đắc dành cho nữ CEO ĐỒNG ĐÔNG THẢO (acc IG: Vanessa đồng) - “đống 💩 được bao bọc bởi 1 lớp sô-cô-la” Nếu muốn test thử định nghĩa “địa ngục Trần gian” thì welcome Utopi, hoặc 1 tên gọi khác DreamTrend
0
0
0
Công ty có truyền thông mỗi tháng farewell 1 người, thàng nào vượt KPI thì nghỉ 2 3 người một lúc. Có chị CEO trẻ tuổi giỏi vẽ và thích làm plan, và report. Nhăm nhe nhân viên quên gửi report thì trừ lương liền cho chị. Trần đời chưa thấy ở đâu mà intern cũng phải làm report
0
0
0
Tên và vị trí nói lên tất cả Đội ơn công ty đã +1 bài học, -1 người lạc quan 10 điểm về ceo năng động, deadline lũ cuốn trong vòng 20p cho người mới vào và hỏi nhân viên "Gấp mà chị làm đc sao em thì không?" Đá phát nào flop phát đó Nhận bằng khen về chuyên gia phá giá Top 1 tự tin mình xin đẹp và giỏi trong chuyện mất phương hướng, đổ lỗi, victim blaming Top Fan phong bạt để kéo brand lên Top âm trì địa ngục trong chuyện làm người
0
0
0
Lãnh đạo thích phông bạt hay lên MXH nói đạo lý, thực tế bên ngoài không có năng lực quản trị. Có cái nết bóc lột rất hay là tuyển intern cho dễ sai bảo và trả lương thấp. Chứ tuyển người làm lâu năm sợ lòi ra bản thân không biết cái gì. Công ty mở mấy năm rồi vẫn lấy cái mác startup dụ người khác hoặc lấp liếm năng lực yếu kém của bản thân. Ai muốn cái miệng ngày một hỗn hơn thì vô đây làm là hợp lý. Ngoài ra chú ý con nhỏ sếp và dàn kế toán vô tri hay có cái trò họp rieviews kể khổ rồi ép nhân viên nghỉ nhưng tìm cách bùng lương, lật kèo không đền bù theo luật lao động.
0
0
0