Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English

Mình từng làm ở Tata khá lâu. Thời gian đầu công nhận khắt khe, lộn xộn nhưng sau đó mọi thứ rất ổn. Tata khá kỷ luật, lúc đầu mình cũng khó chịu lắm nhưng sau này nhận ra những thứ được rèn ở đây giúp mình vững vàng hơn rất nhiều. Bọn mình hay kháo nhau, làm được ở TATA thì khéo ở đâu mình cũng sống được.

Được mà nhỉ, cảm nhận chung đấy. Kinh qua 3 công ty rồi và đây là công ty đầu tiên mình cảm giác muốn gắn bó lâu dài. Công ty đầu tiên làm 6 năm, nhưng 2 lần xin nghỉ (sếp giữ..haha). Công ty đầu làm lâu dài, học được nhiều nhưng mà thấy sếp không yêu mình lắm nên quyết định nghỉ. Công ty thứ 2 làm 2 tháng nghỉ luôn vì thấy khác màu. Sang công ty này, trộm vía thấy thích cái cách mọi người làm việc và sống với nhau, vui vẻ thân thiện từ đồng nghiệp tới sếp. Được cái sếp tin yêu nên khoái. Tất nhiên là vẫn có lúc bị ăn chửi ...há há, nhưng mà tạm thời thất rất ổn.

Mình gắn bó trên 5 năm và cũng chứng kiến nhiều lượt nhân sự vào ra. Thực sự thì văn hoá làm việc tại TATA sẽ hơi khó thích nghi với những người thiếu kỷ luật. Bản thân mình trước đây cũng từng như vậy, đến thời điểm hiện tại thỉnh thoảng vẫn "yêu thương" vì đi làm muộn, làm sai quy trình. Nhưng rất ấn tượng với sự đầu tư đào tạo nâng cao chất lượng dịch vụ của đội ngũ nhân sự. Lương thưởng rõ ràng, chế độ đãi ngộ ngày càng tốt hơn lên, tốt hơn rất nhiều so với lúc mình mới vào và cũng hơn nhiều những nơi mình đã làm việc trước đó

Rất trân trọng những đổi mới và tinh thần học tập không ngừng của các Sếp. Mình làm việc mới đc 2 năm, trộm vía đi ăn year end party 2 lần Sen Tây Hồ, du lịch team building rất đầu tư, quà cáp đủ ko thiếu 1 ngày nào, đồng nghiệp cũng rất hỗ trợ :))) Chưa thấy negative như các bạn trước cmt

Mình làm được 2 năm, tạm thời thấy ổn. Công việc được quản lý hỗ trợ nhiều. Được cái lương chưa thấy chậm bao giờ. Nhưng mà học nhiều thật, hơi tí là cử đi học. Lại hay học cuối tuần,hixx. Bạn nào mà thích học, thích phát triển mới nên join nha.

Ai thích mô hình đa cấp sale, cty gia đình thì làm;)) nhân viên các thứ thiếu chuyên môn kinh khủng, có những cái nhân viên nói còn đ hiểu xong tnhien hỏi lại “em có bjeets cái này k” trong khi cái đó là t trình bày trong bài test, làm ở đây như phait chiến đấu vs một đám người thiếu hiểu biết còn hãm. Làm hồng hộc như trâu cả tuần đến sáng t7 rồi còn dc cuối tuần cứ tổ chức hết cái này cái kia hô hào xàm loz, đ tôn trọng thời gian riêng của nhân viên tí nào. HÃM XÀM LOZ

Có giáo viên tiếng anh nào mà làm 50k/1 buổi dạy không ạ, lúc nào cũng ra rả tâm với tầm nhưng xin lỗi đi tiền còn chả đủ ăn

Gọi đi phỏng vấn, xong hỏi rất kĩ về cách vận hành, cách làm kênh, kiến thức của ứng viên. Cha đó thì ngồi đánh máy note lại tất tần tật. Cảm giác đi pv ứng viên để mang về làm cho kênh của mình ý =)) ghét vcl? Pv xong cx đ thấy báo kqua đả động j :))) bai

Bất kì một tổ chức nào, người lãnh đạo muốn được tôn trọng và kính nể thì mới giữ được nhân sự, mà muốn được như thế thì phải là người làm gương, nói được làm được. Đây thì hô hào rõ to, khí thế hừng hực, “ai thực sự máu chiến hãy làm”, xong sếp là người từ bỏ đầu tiên =))) Lúc nào cũng thành công này thành công kia, nhưng toàn kiểu đi học lỏm mỗi chỗ một ít về rồi chắp vá nham nhở, không đầu không đuôi, làm chẳng bao giờ đến nơi đến chốn!

Xây dựng ti tỉ cái quy trình để sát phạt từ nhân viên đến trợ giảng, hở ra là phạt. Tiền phạt thì thu không sót nghìn nào nhưng lương thì điều chỉnh để anh chị không phải trả cao, còn hỗ trợ với trợ cấp thì cứ như ma vậy - nghe qua nhưng chưa thấy bao giờ :)