Theo các bạn, với hành vi không những xúc phạm mà còn xúc phạm sai, đẩy trách nhiệm ngược sau đó không những vậy còn tiếp tục lấn tới nói ngược lại mức xa hơn là xúc phạm lố bịch trong công việc thì sẽ xử lý thế nào ? Công ty có hình thức kỷ luật nào với các cá nhân này ? Các bạn khi làm hợp đồng thì nên để ý đến điều này. Ghi cụ thể vào hợp đồng để các đối tượng này không chối được. Hồi đó tôi bị vụ này nhưng thấy giống như trò hề lố bịch nên hồi đó tôi không để ý lắm, không báo lên nhân sự.
0
0
0
Một lũ ăn chia săn đầu người lấy dự án
0
0
0
cty qua khinh thường ứng viên tuyển dụng trao đổi xong kêu chờ kết quả mình chở 1 tháng nt lại thì xem không rep, 1 cty quá tệ và 1 hr nghiệp nặng, chúc chị HR lỡ thất nghiệp xin việc lại sẽ bị quả báo. Thân ái
0
0
0
Một lũ ăn chia săn đầu người lấy dự án, khi cần thì nịnh bợ người vào để làm cho công ty, khi hết dự án thì hất. Mong các bạn có trình độ thì hết sức tỉnh táo đừng vào đây kẻo bị lừa và mất cơ hội để tìm việc ở những nơi thật sự cần người làm việc lâu dài.
1
0
0
đúng như vậy
Công ty quá coi trọng BrSE, mà phần nhiều BrSE ở đây chỉ nên gọi là comtor thôi. Không tech , không kinh nghiệm quản lý. Ae Dev giỏi nên sang cty khác làm kiểu PM Dev + Comtor sẽ hay hơn để 1 thằng gọi là BrSE dốt nát cưỡi lên đầu mình
0
0
0
Dcfcrcfcfvtvtvgwxwzeybbh
0
0
0