Công ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex
Công Ty phân biệt giai cấp quá . Cấp quản lí đồng ý có những đặc quyền riêng nhưng cấp quản lí và nhân viên lại có sự phân biệt đối xử kh riêng về chính sách mà các hoạt động lễ tết. bla blla blaa,... nói chung không rõ ràng và thấy bị chênh lệch làm môi trường làm việc không thân thiện
1
0
0
Lương 6 triệu với lương 60 triệu thì khác nhau rõ ràng rồi bạn
Mỗi sáng, Tôi đều truy cập trang để tìm niềm vui đầu ngày, nhưng dạo này có vẻ yên ắng quá, khuấy động không khí, cập nhật tình hình mới nào anh em ơi !!!!
1
0
0
Apply vào lại mà xem
Công ty có lúc này lúc nọ, lúc trước thấy các chế độ của công ty cũng ở dạng top, từ phụ cấp, bảo hiểm, lễ tết... đều hơn đa phần các công ty. Từ dịch công ty nào chả ảnh hưởng, thông cảm thôi
5
0
0
thông cảm thì nhanh trí quay về công ty làm liền nè, xin nhận 50% lương thôi, còn 50% để dành cho công ty nha. Bớt xộn lào
Thể loại nói chuyện vô văn hóa như bạn thì kết cục cũng chẳng tốt đẹp gì đâu, tiếc công ty có nhân viên như bạn, thà nuôi cờ ó còn hơn. (Đó là người khác nói, còn tui thì không quan tâm :D)
Dữ vậy hé, bản thân của mình có phải là con cờ hó không?
Quá khen, Gâu Gâu haha...
Đồng quan điểm
Nhân dịp mọi người bàn tán về con LƯƠN. THÚ.y A.n. Cũng có vài dòng nhận xét về THÚ.y A.n. - Lươn lẹo. - Trịch thượng - Nói xấu đồng nghiệp - Lôi kéo người khác nói xấu đồng nghiệp và công ty(Có thể hỏi lại những bạn từng là NV của THÚ) - Khôn lỏi - Nhác việc - Ra vẻ bề trên - Hổn - VÔ ƠN. Lúc dịch khổ người khác giúp nhưng vào làm thì nghĩ cho quyền lợi bản thân, thọc mạch đâm chọt hại chính người giúp mình. - Tham công nhưng lười việc. Làm thì tìm cách đùng đẩy cho người khác. - Thường lấy chỉ đạo của Ban Tổng đè đầu người khác bắt phục tùng. - Biết nhờ người khác nhưng người khác nhờ thì tìm cách thoái thác. - Ngồi chơi nhiều hơn làm. CÔNG TY CẮT GIẢM NHÂN SỰ CHỈ ĐỂ ĐƯA THÊM RÁC RƯỞI VỀ HOẶC TRỞ LẠI THÔI CHẢ CÓ CÁI GÌ MỚI MẺ.
13
0
0
Hi hi, Nghe làm Digital Marketing mà không biết mắc cỡ
cái nói xấu đâu chỉ bên đó có đâu, tui đi làm mà hết hồn
Nói xấu Ms Tâm nát nước, nói công ty không ra gì mà khoe khoang dương dương được mời về. ôi vãi đái. Nói thẳng là đ*o xin được ở đâu
Hihihi, vậy là công ty có văn hóa nấu xói
Layoff gần hết mà tuyển ko được thì dùng lại người cũ cho quen việc thôi.Có vậy cũng nói,người ta bị layoff chứ có phải bị đuổi đâu bạn
Layoff gì ở đây. Cả bộ phận bị giải thể chứ Layoff gì. Nếu tốt thì đâu cần giải thể. Nói là mang rác về thì cũng đúng chả thấy sai chỗ nào. Quen việc là quen gì? Quen những cái thói hư tật xấu đã từng làm ở cty này à?
giải thể là vì kinh phí
Chắc con Thúy An nó tự lên tiếng bênh vực nó quá. Thôi kệ cho em nó nói nào.
Cái con Thúy An đó nhìn trơ trẽn thái độ thì vênh vênh cái mặt tưởng chắc ngon lành lắm hay sao ah nói chung nhìn ko ưa nha ko có tài cũng chẳng có sắc ko có chốn dung thân mới quay vevề đây thôi
Lỗi lầm thì đứa nào từng ở đâyy mà không có, miễn là síp không biết thì ngon nghẻ
Không có tài cũng không sao, không có sắc cũng không sao, nhưng không có đức là quá Tệ. Mà tệ nhất là sống VÔ ƠN.
mấy đứa ở đây k đứa nào nc nghe được hết
Chờ nhát dao đầu tiên của T.A đâm nhé khả năng cao là chị T^m trước nhỉ. Vì trước lính của T.A tâm sự là muốn lên thay thế mà. Mà T.A có thú vui cũng quái lắm bắt nhân viên nhận xét xấu về đồng nghiệp khác mỗi khi họp team để tiêu khiển. 🤣🤣🤣🤣
Chuyện nhân sự quay công ty làm là chuyện rất bình thường. Người ta deal lương x2 x3 không chừng mà sao cứ bị nói này nói kia. Kiểu nhân sự mà lên đây bôi nhọ công ty và đồng nghiệp cũ mới là kiểu người mà không doanh nghiệp nào dám gọi về
2
0
0
Có chắc là X2 X3 không, hay xộn lào ở đây. Năng lực sao ở đây đều biết. Nên bớt
Đâu có ai nói quay về không bình thường, lúc nghỉ cái miệng đừng bô bô chửi công ty, xong giờ lại nhục nhã quay về.
Đã đi mà còn quay về thì chỉ có duy nhất 1 loại là năng lực yếu kém, tạch ở chỗ này, rớt chỗ kia nên mới quay về nơi mà mình nói xấu và chửi không ngớt mồm lúc nộp đơn nghỉ =))))
5
1
0
Có phải là chụy T.A.?
Từng làm việc chung, so với trình của 1 số người khác ở các công ty khác. Thì bạn này chỉ nằm ở cái tầm chuyên viên huống chi là manager
Muốn được quay lại thì ngoài năng lực ra phải xét nhiều cái như từng hăng hái tham gia phong trào, không có phốt hay drama gì kkk
Vậy tóm lại là có năng lực không?
Công ty thấy có kkk
Bạn x. thái độ làm việc trịch thượng, nói xấu sau lưng đồng nghiệp.,có phải bạn đó không
Công ty gì mà người làm việc trước mặt nói một đằng, sau lưng lại nói ngược đi,
0
0
0
Thượng tần cái gì cũng biết nhưng có cái quan trọng chưa biết: biết điều.
0
0
0
Công ty ko thiếu những vị lãnh đạo chỉ giỏi làm màu nhưng kém cỏi trong quản lý. Thay vì tạo điều kiện phát triển cho nhân viên, họ lại bòn rút sức lao động, bắt cống hiến ko công mà ko hề xem xét quyền lợi cơ bản như trả tiền làm thêm giờ Khả năng lãnh đạo yếu kém thể hiện rõ, ko đủ tài để chuyển đổi công việc bên ngoài nhưng lại tự hào quay về lại cty ra vẻ chuyên nghiệp, dạy đời nhân viên, và tiếp tục duy trì tư duy cũ rích. Những con người như vậy thật sự ko chỉ kéo lùi sự phát triển của cty mà còn làm mất lòng tin của nv, những người thực sự là động lực chính của dn Cty có thật sự đang bế tắc? Hay tất cả chỉ là nguỵ biện để quỵt lương của nv chính thống? Lương là quyền lợi cơ bản và là sự ghi nhận trực tiếp cho sự nỗ lực của nv. 1 khi cty quỵt lương nv đã làm ảnh hưởng đến đời sống cá nhân của nv , đánh mất lòng tin của cả tập thể. Hành động này cho thấy sự quản ly yếu kém, ko chuyên nghiệp, thậm chí là biêu hiện của 1 dn đang trên đà suy thoái 1 dn cho dù bất cứ lý do gì cũng ko thể quỵt lương của nv, mọi lý do đều là nguỵ biện. 1 dn muốn phát triển phải dựa trên sự công bằng và minh bạch, chứ ko phải chèn ép những ng đang đồng hành cùng mình
1
0
0
Về độ làm màu CEO T là vô địch thiên hạ
Dạo này đội ngũ 9:1 được trả lương ngon nghẻ lên seeding rộn ràng quá, ai có ý định nộp đơn vô làm lướt lướt các bài review phía đầu để có review chân thật nhật nhé hihi
0
0
0