Đã mấy năm rồi tưởng cmc Global đã khác. Vào đọc comment thấy vẫn thế. 1. Tư duy ăn xổi tuyển nóng vẫn thế. 2. Thằng tony đào nên né. Dê, lỏi hay đổi lỗi . Ăn khôn. Về chuyên môn từ hồi làm PM k có, thủ đoạn ăn trên xương máu anh em 3. Alex Lăng thì đã sang savvycom. Từ hồi chỉ là sales bt thì đã nổi tiếng hư danh . Savvycom cũng nát k kém với mẹ Vân CEO và hrm Quỳnh 4. Cty k có process gì. Tự biên tự diễn 5. Hr cmc giờ đều từ fs sang là nhiều. 6. Bà giám đốc tester Nhung thì cũng ố dề không kém
5
1
0
Nói chung là nát lắm bác ạ
Savvycom đang tuyển nhiều vị trí, nhiều level khác nhau, ace có thể sang đấy lương x2 nhé
@savy day có chắc x2 ko
Sang savvycom lương x2 rồi xong bắt chanh bỏ vỏ. K có lộ trình careerpath gì cho nv đâu. 2 vc ông bà Vân người việt nhưng tư duy tư bản với anh em cùng dòng máu đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cho xin ít review về team Pentest bên này mới mọi người
1
0
0
Thấy tuyển tester nhiều vô kể Xin tý review thấy có Nhung làm QA quy trình từ fs sang làm giám đốc test
Thấy bảo dạo này tuyển lương cao lắm ko biết thế nào
1
0
0
Tuyển nóng nên tới nhanh và đi cũng nhanh
DE...thì fun, sếp - đồng nghiệp friendly. Tuy nhiên công ty có mấy chính sách hãm vcl, lương tháng 13 phải đợi tới tháng 4 năm sau mới nhận, đợt review lương rườm rà, kính thưa các loại nên chắc không được nơi --> té thôi =)))).
2
0
0
Ông lại vớ vẩn. Lương tháng 13 nhận trước tết Âm, hết tháng 3 dương lịch thì quyết toán lại thôi. Việc checkpoint giờ thực hiện qua tool hết rồi còn việc phê duyệt qua nhiều layer thì công ty lớn nào chả vậy. Trừ phi cty nhỏ chỉ có layer qua PM, CEO quyết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đi pv cho đã xong qua tuần kêu đợi offer và tới cuối cùng kêu dự án hiện tại đang pending nên k có offer đc, d* CMC ***
1
1
0
DU nào đấy bác?
du19 bac oi
Nếu là fresher thì không nên vô, tuyệt đối là ko :) - Hứa hẹn sẽ có training, đợi 4 tháng chưa thấy đâu, tự học tự bơi tự dẩy. - Không có task và cũng ko có shadow để làm. - Career path không rõ ràng, không hỏi không rằng gì đã bị bắt buộc học low code, ai muốn học đâu trời :) - Hứa sẽ tăng lương nếu đậu dự án khi ký hợp đồng chính thức -> đã đậu nhưng nhắn tin ko rep, seen :)
2
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đã làm được gì cho cty chưa mà đòi tăng lương, tháng công sức bỏ ra có bằng số tiền cty trả cho chưa =))))))
Fresher thì éo ai nhận chả vào outsource. Thời gian fresher kén cá chọn canh làm gì làm lấy kinh nghiệm và vẽ CV
Đợt này có vụ gì mà đuổi nhiều thế ae
14
1
1
Đuổi cái gì bác ơi nhân viên nó chạy vì công ty như cc đó
Tự nghỉ nhiều chứ có thấy cty đuổi ai đâu nhỉ
Lương đòi cao mà không làm được việc thì đuổi là đúng rồi, ở lại cũng thấy nhục
Ae có skill ngon hầu như nghỉ hết thì phải. Giờ chủ yếu còn đám lâu la IT helpdesk vào để làm sys admin. Chết hài!!!
DU tôi mã cao nhất hơn 90 mạng. Tính tới thời điểm này còn 50 mạng. Ịt mẹ. Nghỉ nhiều vãi chày. Mà anh em cho tôi hỏi vụ tháng 3 năm sau thì trả thưởng vào thời gian nào nhỉ, Tháng 3 hay tháng 4 hay tháng 5. Chứ t đang tính qua tết xin nghỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không biết các bác đợt này tăng lương nhiều không, em tăng được 10% mà thấy bèo bọt quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương tháng 14 thì đến cuối tháng 6 năm sau mới trả nhé AE.
các bác có ý định nghỉ thì cố gáng hết ngày 31/3 hãy chính thức nghỉ nhé. Thời điểm đó hết năm tài chính nên mí có lương tháng 14 vào cuối tháng 6
Hết T3 mình nghỉ thì T6 công ty có trả thưởng vào STK Bank khi đến T6 không? Nhiều công ty gọi mời quá.
Mấy thằng trên nghỉ hết đi, nghi đi rồi nghĩ thưởng chia cho mình
hình như bác này cứ spam hỏi mãi câu này nhỉ, mấy lần trc cũng đã nói là mọi người tự nghỉ, mù hay sao mà hỏi mãi 1 câu thế, cty ko giữ chân đc thì quay lại kêu là đuổi =))))) tính làm hề halloween hay gì
Đuổi á??? Tôi toàn thấy tự nghỉ mà?? Bác du nào
Hết tháng 3 năm sau mà nghỉ thì sẽ ko bị truy thu tiền tháng 13, còn tháng 14 thì đến 30/6 mới trả, còn có trả full tháng 14 ko thì hên xui nhé. Có thể dc full hoặc cũng có thể chỉ vài M gọi là thôi. Cái này là Luật bất thành văn nhé. Chịu được thì làm tiếp , còn ko chịu được thì NEXT.
cty vắt chanh bỏ vỏ vch
Con ơi nhớ lấy câu này, sau này làm dev đừng vào CMC :))
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm test thì sao bác
1 năm exp dev thì hét lương bao nhiêu là ổn các bác nhỉ Với lại pv có khó không? Quy trình là như nào vậy câc bác
0
0
0
Mình với pv với cty này xong sau đây là vài bức xức feedback về quy trình làm việc bên cty này. - Thấy đăng tin facebook tuyển Reactjs dev lương 18~35gross , mình mới inbox hỏi là cần tầm 35~40net thì có tuyển dc ko. Bạn HR mới nói là range 35gross cho ứng viên ko có english , nếu có english thì deal cao hơn , mình OK pv. - Pv thì cũng b.t , hỏi các câu về reactjs , kinh nghiệm làm việc , test english cũng bảo là OK - Sau 3 ngày báo mình pass pv , giờ chờ thêm 1 ngày chốt lương với sếp ... Sau đó thì báo lương max sếp đưa ra chỉ dc 28 gross ... Mình kiểu WTF @@ ... Bạn HR bảo do package của từng project khác nhau nên chỉ đưa ra mức lương như vậy. Cảm giác khá ức chế , kiểu treo đầu dê bán thịt chó vậy . Chủ yếu cty làm việc ko rõ ràng , còn bạn HR thì cũng là staff thôi nên coi như xui vậy . Ai có ý định apply thì nên hỏi rõ mức lương để tránh trường hợp như mình.
5
0
0
Thì phải hét giá cao như vậy mới kiếm được CV chứ, nếu đăng mức lương thật thì chỉ có mốc mồm , lòe ứng viên sau vậy
Cái này tuỳ bạn phỏng vấn đạt mức độ nào thôi, người ta sẽ truy từ đó mà deal lương với bạn. Nói chung là không được tiếng nói chung thì pv bên khác có sao đâu
Thà thông báo là skill ko đủ nên offer như vậy thì mình cũng tạm chấp nhận. Còn đằng này nói lý do là do package của project mình sẽ join thì chỉ trả max 28 gross , nên bức xức chỗ đó thôi .. rút kinh nghiệm @@
thím mấy năm exp thế
5y Fe , 3y reactjs lương 28tr gross =)) Bằng với mức lương 3 năm trước mình nhận được =))