DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0