Các sếp thân thiện, đồng nghiệp giỏi, là môi trường tốt để phát triển sự nghiệp. Văn phòng làm việc thoải mái, chế độ phúc lợi tốt và rõ ràng theo vị trí, cấp bậc, thâm niên. Công ty minh bạch, sản phẩm chất lượng là mình muốn gắn bó lâu dài rồi.
0
0
0
Cách đây một tuần mình có phỏng vấn vị trí Powerapps Developer ở CMC DU3.31 . Gửi mail phỏng vấn là một bạn cấp Delivery Manager sẽ phỏng vấn mình, nhưng đến lúc phỏng vấn lại là một người khác. Khi mình hỏi thì mới trả lời là do bạn Delivery Manager kia bận. Thực sự mình cảm thấy rất là khó chịu, kiểu đá banh chuyền như vậy. Không thèm giải thích lúc mới vào phỏng vấn, mà đợi mình hỏi mới giải thích lý do. Sự tự giác của nhân viên ở đây mình đánh giá rất kém, rất thiếu ý thức và không tôn trọng ứng viên phỏng vấn. Chưa dừng lại ở đó, người phỏng vấn mình technical cực kì kém. Mình còn hỏi ngược lại bạn, bạn đưa ra câu hỏi mà mình nghĩ ngay cả bạn đặt câu hỏi còn chưa hiểu được và nắm được rõ. Nói chung là trước khi phỏng vấn mình có lên xem review cái công ty CMC này rồi, quá là khiếp và hãi hùng. Nên mình đã tâm lý sẵn từ trước, phỏng vấn cho biết nếu có đậu cũng sẽ từ chối làm việc ở đây. Mình biết phốt ở CMC qua vụ việc dụ người ta nghỉ công ty cho đã, có offer đàng hoàng, xong gần tới ngày bùng. Không câu xin lỗi, hay có trách nhiệm. Dành cho những bạn nào bị đám HR nhắn tin zalo hoặc linkedin mời mọc phỏng vấn CMC vô vàn benifits ảo thì né xa công ty này ra nhé. Phỏng vấn mất thời gian, mà còn mang sự khó chịu vô bản thân. Cám ơn mọi người đã dành chút thời gian để đọc review của mình.
0
0
0
từ giờ tới tết có layoff để đỡ phải trả tháng lương 13 k vậy các thím
0
0
0
Mới nghỉ việc ở đây. Vừa rồi có đợt review lương, ngoài dc lòng sếp trực tiếp, phải vượt qua 7749 các tầng các cấp xét duyệt thì mới ăn thua, dc lên hẳn 1tr. Cùng cảnh backoffice với nhau nhưng phải nói hãm nhất là đội Tckt, 2 là Hr. Làm ăn chậm, quan liêu, giỏi đá bóng, chính sách thì nhập nhèm, rối rắm. Sếp như nào thì nhân viên ở dưới y vậy
0
0
0
Công ty tuyệt vời, môi trường đáng mơ ước của các dev
0
0
0
Cho em hỏi vị trí sale ở công ty mình thu nhập và đãi ngộ thế nào vậy ạ, và thường tính chất công việc có yêu cầu gì đặc biệt k ạ
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
0
0
0