CMC Global

Bảo CEO năng lực quá kém. Ko đảm bảo đời sống cho nhân viên. Ko góp gì cho doanh thu đi lên. Ko có thêm khách hàng. Ko thêm dòng tiền. Ko làm dc cái nồi gì

Làm leader ở đây thích nhỉ. Lương thì cao, rồi hứa hẹn, lùa gà cho nhân viên nó làm việc của mình, xin nghỉ thì kêu cty còn nhiều cơ hội. Nhưng đến lúc thưởng thì đớp hết, nước mía còn đ mua nổi. Chạy đi ae

Mông lung quá, cảm giác sai lầm khi chọn offer của công ty này. Khi nhận việc, HR và DUL chia sẻ tương lai tươi sáng, 1 năm checkpoint 2 lần, trung bình 2 bậc lương, package 14 tháng lương, môi trường tuyệt vời,... không ký HĐ thử việc nếu pass thẳng vào dự án. Mình vào cty tháng 3 vừa rồi, đúng lúc đang checkpoint tăng lương. Về sau mới biết checkpoint 2 lần nhưng tăng lương chỉ 1 lần, vài tuần sau làm quen thân thiết hơn với ae cùng dự án mới biết có những người 3-4 kỳ checkpoint ko được tăng lương hoặc may ra tăng 1 bậc cho đủ thủ tục vì DUL không ưa, trái ngược có người "cùng dây" với DUL thì kỳ nào cũng được tăng 1~2 bậc. Và kỳ tăng lương tháng 4 vừa rồi bị dời thời gian tăng lương sang 1/7. Chiều qua ngồi trong văn phòng (GDC ở PVI), gần cuối giờ thấy xung quanh bàn tán xôn xao về KPI. Người được mấy chục nghìn, mấy trăm nghìn, cao lắm được 1 đến 2 củ, còn lại rất nhiều người làm cả năm KHÔNG CÓ MỘT ĐỒNG NÀO TIỀN KPI. Lúc đấy mới biết làm gì có Package nào 14 tháng. Môi trường onsite khách hàng Samsung, gò bó với những policy quái gở, không có cơ hội phát triển bản thân, anh PM của dự án mình khá giỏi nhưng đã làm hơn 3 năm (từ 2021) vẫn không thăng tiến được tiếp. Xung quanh mấy thằng nhân viên của khách hàng (SDSV) dốt như bò, có làm được task Hàn Quốc giao đâu, toàn lấy lý do đi học, đi họp để trốn việc nhưng vẫn ra vẻ ta đây giỏi lắm, bla bla... Công ty không ai quan tâm đến nhân viên, có một nhóm nhỏ vài em gdc supporter ngồi tại site khách hàng với phong cách làm việc "Hành chính công". Công ty tạo tài khoản email cho nhân viên, tuy nhiên không gửi mail cho ai được đâu, kể cả manager trực tiếp. Yêu cầu cài Microsoft intune vào điện thoại để kiểm soát thiết bị. Các hệ thống nội bộ cũng không cho nhân viên truy cập vào. Và cũng nhờ vụ KPI chiều qua, mình mới nhận ra việc không ký hợp đồng thử việc là để nhân viên đã pass dự án không thể quay xe chứ cũng chẳng tử tế gì. So sánh lại với lời nói của HR và DUL khi mình mới vào cách đây vài tháng thấy có vẻ sai sai. Khả năng cút sớm.

Onsite SDS thì "không đủ margin" nên thưởng dự án không có, KPI thì được 2tr haizzz :)

Bill rate thừa, gánh cho mấy đứa khác để không bị layoff. Đến lúc nhận KPI cũng phải chia sẻ với những đứa khác, nhà còn con, còn bố mẹ còn nhiều cái phải chi tiêu chứ không phải đi làm từ thiện. Lúc các sếp ăn chia với nhau, mọi người nhận KPI Tết có chia không mà đến giờ phải chia. Mẹ kiếp, đáng nhẽ ra phải nhảy từ đầu tháng 4.

T đc 6tr là cao hay thấp, nên vui hay buồn đây :)))

Có bác nào k nhận dc kpi giống tôi không

Nhờ CMC mà mình biết được quán ốc ngon. Thật cảm ơn

dự là sau pha kpi này thì 1 mớ acc cũng bay màu theo nốt 😆

[CFO] "Đến hôm qua (27/6) Tập đoàn đã có quyết định về phê duyệt quỹ thưởng KPI cho GLB. Theo đó GLB chỉ được duyệt quỹ thưởng bằng với số tiền đã tạm ứng cho nhân viên dịp Tết nguyên đán vì tỷ lệ hoàn thành của công ty chỉ ở khoảng 7%. Điều này đồng nghĩa với việc Công ty sẽ ko còn quỹ thưởng KPI để chi thêm cho nhân sự vào dịp 30/6 như mọi năm. Do hiện tại công ty còn dư trong quỹ khen thưởng phúc lợi 1 ít, nhờ ko chi hết quỹ luỹ tiến các năm trước. Để động viên một phần tinh thần cho nhân viên, Công ty quyết định dùng toàn bộ số tiền còn lại trong quỹ này để: - Bù âm cho ACE ko đạt được 1 tháng 13 - Bù đắp 1 phần KPI cho member, MANAGER có tỷ lệ hoàn thành KPI CAO Vì số tiền của quỹ còn ít nên ĐỐI TƯỢNG và số tiền đến với mỗi cá nhân ko được như kỳ vọng, hay thực tế là RẤT NHỎ. Bộ phận HR và KT đang cố gắng để có thể chuyển số tiền khiêm tốn này cho ACE trong hôm nay (or muộn nhất là đầu tuần sau). Rất mong ACE thông cảm!"