CMC Global

Mông lung quá, cảm giác sai lầm khi chọn offer của công ty này. Khi nhận việc, HR và DUL chia sẻ tương lai tươi sáng, 1 năm checkpoint 2 lần, trung bình 2 bậc lương, package 14 tháng lương, môi trường tuyệt vời,... không ký HĐ thử việc nếu pass thẳng vào dự án. Mình vào cty tháng 3 vừa rồi, đúng lúc đang checkpoint tăng lương. Về sau mới biết checkpoint 2 lần nhưng tăng lương chỉ 1 lần, vài tuần sau làm quen thân thiết hơn với ae cùng dự án mới biết có những người 3-4 kỳ checkpoint ko được tăng lương hoặc may ra tăng 1 bậc cho đủ thủ tục vì DUL không ưa, trái ngược có người "cùng dây" với DUL thì kỳ nào cũng được tăng 1~2 bậc. Và kỳ tăng lương tháng 4 vừa rồi bị dời thời gian tăng lương sang 1/7. Chiều qua ngồi trong văn phòng (GDC ở PVI), gần cuối giờ thấy xung quanh bàn tán xôn xao về KPI. Người được mấy chục nghìn, mấy trăm nghìn, cao lắm được 1 đến 2 củ, còn lại rất nhiều người làm cả năm KHÔNG CÓ MỘT ĐỒNG NÀO TIỀN KPI. Lúc đấy mới biết làm gì có Package nào 14 tháng. Môi trường onsite khách hàng Samsung, gò bó với những policy quái gở, không có cơ hội phát triển bản thân, anh PM của dự án mình khá giỏi nhưng đã làm hơn 3 năm (từ 2021) vẫn không thăng tiến được tiếp. Xung quanh mấy thằng nhân viên của khách hàng (SDSV) dốt như bò, có làm được task Hàn Quốc giao đâu, toàn lấy lý do đi học, đi họp để trốn việc nhưng vẫn ra vẻ ta đây giỏi lắm, bla bla... Công ty không ai quan tâm đến nhân viên, có một nhóm nhỏ vài em gdc supporter ngồi tại site khách hàng với phong cách làm việc "Hành chính công". Công ty tạo tài khoản email cho nhân viên, tuy nhiên không gửi mail cho ai được đâu, kể cả manager trực tiếp. Yêu cầu cài Microsoft intune vào điện thoại để kiểm soát thiết bị. Các hệ thống nội bộ cũng không cho nhân viên truy cập vào. Và cũng nhờ vụ KPI chiều qua, mình mới nhận ra việc không ký hợp đồng thử việc là để nhân viên đã pass dự án không thể quay xe chứ cũng chẳng tử tế gì. So sánh lại với lời nói của HR và DUL khi mình mới vào cách đây vài tháng thấy có vẻ sai sai. Khả năng cút sớm.