Caddi

Nhắc lại về Phụng HR Chị Phụng ơi, giờ chị không được sếp S*ki tín nhiệm rồi. Em ưng cái bụng quá đi thôi. Chắc ở cty cũ chị làm sếp quen rồi, qua đây statup cũng giở giọng cha, giọng mẹ với người khác. Nói cho chị biết nhé, đừng có ỷ vào cái "mỏ hỗn" của chị mà lôi kéo người khác vào công việc HR của mình. Chị có ngon thì so kè 1-1 với em nè. Nghe sếp bảo chị còn nhiều NG thinking lắm, ráng mà tu sửa chị nha. Chị thấy vp Hà Nội và HCM khác nhau không ? Chị chắc cũng bòn rút không ít tiền chứ nhỉ. Chị ăn hiếp người khác trong team để họ nghỉ việc được, nhưng đừng mơ ăn hiếp được em. Em chống hai con mắt em lên, chờ ngày nào chị được lên làm HR Manager đây. Ráng cố gắng lên chị nhé, chứ em mà làm manager, em cũng ngại sai vặt chị lắm ấy. Bạn nào có ý định vào cty thì nên dè chừng mụ này ra nhé, biết bao người đã phải ra đi vì không lọt vào mắt xanh, mắt đỏ của chị Phụng tôi đấy.

Công ty lạc trôi, lương thấp, được cái bánh vẽ ngon và nhiều.

Cty phỏng vấn lan man mất thời gian, cảm giác chỉ để gom cv chứ ko có ý định tuyển

Công ty yêu cầu làm bài test mất thời gian, bóc lột sức lao động miễn phí rồi reject Nói là bài test chứ thực ra là task của dev công ty.

Cty phỏng vấn như cái qq. Đéo chuyên nghiệp, trễ giờ, hỏi lan man linh tinh. Lương thấp nha ae

mỗi 3 tháng cty mới có win party để ae ngồi lai rai với nhau vài chai tổng kết doanh số và nên kế hoạch cho quí tiếp theo, sếp D rất nice khi tài trợ taxi cho ae. thế mà có người nên tiếng bảo không cần vì ai cũng có 1tr tiền xăng xe mỗi tháng rồi. anh ở vp làm việc nhưng chúng tôi phải đi SP. anh không nhận tiền hỗ trợ của cty thì anh cũng k dám bỏ tiền túi cho cty đâu "ai đó" nhỉ.

Phụng HR trở nên càng lộng quyền và ăn hiếp nhân viên nè, bằng cách nào đó, Phụng đã can thiệp để kiểm soát task của team Biz mặc dù công việc của Phụng k phải về sản xuất

1. Làm bài test online kiểu tính toán nhưng không thực tế. 2. Công ty không ấn định chức danh từ đầu, vào xong rồi mới ấn định. Nên vision khá mơ hồ. 3. Phỏng vấn với founder thì phải làm present với 5 câu hỏi, nhưng cho 5p present. Chủ yếu lấy idea. 4. Mức lương thấp lắm ạ. Hy vọng công ty nên cải thiện tốt hơn

Lưu ý là ai 8x thì dễ tạch lắm nha =)))) công ty toàn trẻ trẻ 9x không hà, kể cả CEO cũng 91 92 gì đó, nên cách nói chuyện nó trật khớp dữ lắm. Vậy nha, thân !!!

Công ty có vẻ dành cả năm 2022 để tham khảo thị trường lao động hay sao ý. Mục đích thì có nhiều nhưng có vẻ trêu đùa hơi quá tay với những người đang tìm việc. 5 tháng trước đã từng phỏng vấn cho một vị trí manager. 5 tháng sau thì lại được HH liên lạc lại đúng với vị trí đó nhưng mức lương thì giảm 25%. CHÊ bởi vì thái độ tuyển dụng không nghiêm túc