_ Văn phòng 22 Lý Chiêu Hoàng Q.6, cũ kỹ như thời bao cấp. Buổi phỏng vấn từ sáng đến chiều (nghe giới thiệu - giảng đạo + test hết cái này tới cái khác) _ Yêu cầu: + Có bằng đại học/ cao đẳng + Xét học bạ THPT phải loại giỏi + Có kỹ năng chuyên môn và văn phòng, thành thạo word, excel, đánh máy tốt + Test IQ đạt điểm tốt _ Lương 5.000.000 + 1 cử ăn tại căn tin (ăn không vô nỗi) _ Sản phẩm chả có gì đặc sắc. Công ty kém phát triển, đứng yên từ xưa đến giờ, ăn được nhờ mấy thời 80-90 thôi. THAT'S ALL!
người vô thì ít người ra thì nhiều, bắt học chương trình "Lean" gì gì đó rồi kí cam kết không đc nghỉ dưới mọi hình thức không thì đền 20 mấy triệu, không kí thì bị cách chức chuyển đi chỗ khác, bị đì,.....
Tiền ít đòi làm lắm vc, hãm từ trên xuống dưới, làm dc 1 buổi xách lol chạy gấp vì đme nó dơ dáy từ nhân cách đến đãi ngộ. Tóm gọn éo xài hàng Bitis vì đa phần làm từ hàng chợ mà ra.
Mình từng vào làm IT Bitis năm 2018 lúc đó mới ra trường không có kinh nghiệm gì. Chấp nhận mức lương bèo bọt 5tr1 để kiếm kinh nghiệm làm việc. Phòng IT năng động, trẻ trung, hoà đồng, chỉ việc rất nhiệt tình. Thời gian rãnh rỗi thì học thêm nhiều thứ nữa. Đó là những mặt tốt mình thấy. Còn các mặt còn lại các bạn đã nói hết rồi. Mãi yêu phòng IT 2018-2019
Tuy đã nghỉ lâu nhưng vẫn review Lần đầu bắn CV vào vị trí nhân viên IT vô làm thấy anh em hướng dẫn chỉ dạy nhiệt tình, tuy nhiên con Diễm (GĐ chi nhánh miền nam) lúc gặp thấy bằng trung cấp, cao đẳng nghề các kiểu lên mặt ta đây rồi phán mình ko thật sự phù hợp với công ty, sau đó bả sẽ theo dõi 7 ngày để quyết định lại. Đuổi thì đuổi đại mẹ luôn đi còn bày đặt 7 ngày, nghe bả nói xong về giữa giờ luôn. TỪ NAY TRỞ ĐI ÉO THÈM XÀI HÀNG BITI'S NỮA
Mình mới thấy đăng bài tuyển dụng vị trí Nhân viên tuyển dụng mà đọc thu nhập 5-7 triệu mà còn đòi là phải tốt nghiệp trung cấp trở lên. Tổng thu nhập là 5 triệu vậy lương chắc chỉ đủ để đóng BHXH thôi hả mọi người.
Rất tệ, lương bổng thì bèo bọt, công việc thì nhiều, hứa tăng lương mà chẳng thấy đâu. Sếp thì IQ vô cực, excel word ko biết làm. Bảo vệ thì suốt ngày lên soi, vô tình ăn miếng xoài mất tiêu 100k. Quà tặng dịp lễ sẽ được ưu ái tặng những đôi "phế phẩm" tái chế n lần, ko thể sử dụng được. Tổ chức nhiều lớp học nói trên trời trên mây, chứ lớp học các nghiệp vụ công việc thì chẳng thấy đâu.
Một số lưu ý cần phải biết nếu có ý định zô đây nha quí dị: - Lương: Review 1 năm 1 lần, mà mỗi lần tăng đc mấy chăm nghìn thui khoảng 5% (tin cập nhật từ nhân viên khác). Có một chế độ là thâm niên hay gì đó, tui chưa làm lâu nên chưa đc hưởng cái này. - HR non trẻ, không có kinh nghiệm, xử lý vấn đề cứng nhắc, hay mách lẻo CEO để được bảo kê - Đi trễ 5p coi như nửa ngày không lương, HR đi tính toán từng phút một chấm công với nhân viên. Nhưng OT thêm sau giờ làm thì không tính. - Bộ máy cứng nhắc, thủ tục rườm rà, nhiều người đi lên vì làm lâu thôi chứ không giỏi gì mấy :v - Bảo vệ hay xoi mói, kể cả trang phục cũng ý kiến - Hay đổ trách nhiệm cho nhau
các đây mấy hôm chị Quyên còn lên báo rao giảng đạo dức này nọ, đọc mà phát ói: dàn quản lý cấp trung thì hạch sách bố đời chèn ép đì đọt nhân viên mới. mấy ông bà nhân sự thì lúc nào cũng xạo lon là có gì cứ nói cho mấy anh chị mấy anh chị sẽ xử lý giúp, giúp là giúp báo lên sếp trên để các sếp đì chết mẹ thằng ý kiến luôn chứ ở đó mà giúp. lương thưởng có người làm 10-12 tiếng 1 ngày mà 2-3 năm năn nỉ lạy lục mới cho tăng lương. đúng là mấy thể loại hay nói đạo lý thường sống như cái lo coca.
Leader va giám đốc ăn chặn ăn bớt tiền, không tăng luognw