Tôi xin cam đoan tất cả điều tôi viết là sự thật. Ngoài công việc ở HTH thì tôi sẽ không chỉ đích danh bất cứ cá nhân nào. 1. Bước tuyển dụng: Đăng tuyển liên tục trên Facebook, nhắn tin qua Zalo, phỏng vấn tại công ty. Sẽ không có vấn đề gì cho đến khi công ty đăng tuyển range lương từ 14- 1x, tuy nhiên sau khi phỏng vấn tất cả đều nhận lương 14. Trước đây thì vẫn có >14 nhưng giờ chỉ 14. 2. Bước training: quy trình không rõ ràng, training mỗi ngày một người, 9 người 10 ý. Sau khi tiếp thu file tài liệu của các nhân sự thì đã đỡ hơn 1 chút. 3. Nhìn nhận chung về môi trường làm việc: Công ty từng sắp xếp giường cho mọi người ngủ, tuy nhiên khi công ty tuyển đông nhân sự thì công ty cho nhân sự ngủ sàn, mua một vài cái bạt về cho nhân sự nằm. Phòng ăn có bàn ghế, hè nóng đông lạnh. Trong phòng làm việc có lò vi sóng, nước nóng và cà phê cho mọi người. Mỗi người ngồi 1 bàn có trang bị máy tính bàn. Phòng có camera, thường sẽ bị đối tác check cam, hoặc đôi lúc SV sẽ check cam. Tôi k nói về việc check vì lý do gì. 4. Về chế độ: - thường những ngày lễ lớn của Việt Nam sẽ không được nghỉ. Lý do công ty đưa ra là vì nhân sự đang làm giờ Mỹ, làm cho công ty Mỹ thì chỉ được nghỉ lễ Mỹ. Tuy nhiên thay vì được nghỉ full kỳ nghỉ lễ Mỹ như người Mỹ, thì nhân sự chỉ được nghỉ 1 ngày trong số những ngày lễ đó. - công ty không cho dự án nghỉ tết âm lịch, với lý do là sợ máy của mọi người không tương thích với ứng dụng sử dụng kết nối khách hàng. Tuy nhiên là một người biết khá bình thường về công nghệ, tôi có thể nói là do IT của công ty kém, hoặc do công ty không muốn cho nhân sự nghỉ tết. Về quản lý: quản lý chưa có kinh nghiệm, non trẻ trong việc quản lý nhân sự và deal với đối tác, thường bị lép vế so với đối tác, chưa biết cách đòi quyền lợi cơ bản cho nhân sự trong dự án. Đôi lúc đối tác có những yêu cầu rất quá đáng, nhưng bộ phận quản lý( bao gồm PM và SV) đều không thể set quy chuẩn và giới hạn cho đối tác. Về công việc: Không được sử dụng điện thoại cá nhận trong công ty- đồng nghĩa với việc nếu gia đình nhân sự có việc gấp thì nhân sự vẫn phải làm xong, hoặc đi ra ngoài để liên lạc. Vì vấn đề bảo mật, không cho phép sử dụng bất kỳ mạng xã hội hay trang web nào. Việc này bất lợi cho chính nhân viên vì dự án không có quy trình chuẩn, không được trang bị và đào tạo kiến thức kỹ thuật, nên rất nhiều trường hợp chính công ty và đối tác không biết phải làm sao, nhân viên phải tự bơi và tự xử lý. Tóm lại: Môi trường làm việc áp lực, cơ sở vật chất cũ kỹ, bộ phận quản lý yếu kém. Ai muốn rèn luyện khả năng chịu đựng thì có thể vào thử.
0
0
0
