AvePoint Vietnam Company Limited
Lẽ ra mình phải đọc review trước khi nộp CV và phỏng vấn. Trời ơi!!! nghe bảo là tech lead phòng vấn mà tech lead gì cùi bắp thế này :)))) Review phỏng vấn vị trí tester (QA): - Một con bé nhìn trẻ măng chắc mới tầm 2k - 2k1 là cùng - Hỏi dăm 3 câu còn bị sai bản chất câu hỏi - Cứ rặng vài câu mới được 1 câu hỏi - Mỗi lần trả lời thì mình còn bonus thêm ít kiến thức nâng cao để xem bả phản ứng ntn ( lặng thinh xong bảo "OK" - thế là đủ hiểu trình độ thế nào rồi nhé, đoán được ngay là dân trái ngành là chắc) - Thi thoảng còn bị mình hỏi vặn, buồn ra mặt luôn. - Cười đểu, hạ thấp, không tôn trọng ứng viên. - Không hỏi về tech mà thích lươn lẹo, vô duyên, không liên quan đến công việc, bánh vẽ. => Đến team lead mà ntn thì học hỏi được cái gì, sao mà quản lý 1 team vậy ae??? lương x2 thì cũng chịu, né gấp không đáng để làm việc.
4
0
0
Bạn ơi mình hỏi chút là bạn apply QA ở chi nhánh HN hay khu vực nào đấy ạ?
Đà Nẵng nhé
t nghe nói vị trí QA ở Đà Nẵng close rồi phải không bn
sớm mở lại thôi bạn chẻ, người giỏi người trẻ đa phần nhảy hết bỏ lại một đống tester nontech trái ngành kiếm vài đồng sống qua ngày thôi
Vừa mới onboard title junior, pv thì có th tàu hỏi khá là ok tưởng cty tốt, vào thì ối dối ôi. Bắt training lại mớ course lấy free trên youtube của intern, làm ngấy tận cổ bắt clone shopee bằng html =)))) Vào thì DH cứ khoe sang sing học thạc sĩ rồi làm rồi khoe anh đi chỗ này chỗ kia =))) Btw mình đang thử việc, đến tháng 11 mới lên chính thức thì cuối năm được đồng cắc nào k nhỉ, mình nghe bảo chỉ có performace thưởng chứ ko có tháng 13, mà performance thì mấy bố chắc bịa mẹ gì ra chả đc =))))
3
0
0
Có nhé bạn, nma là có cái đầu b
B cho mình hỏi chút được k
Mình cũng onboard gần đây, mình thấy training như vậy cũng giúp mình ôn lại kiến thức mà bạn. Clone shopee thì nửa ngày là xong chứ mấy. Xong r báo mentor, mentor ok thì clone cái Allure r zô dự án luôn. Lịch training chưa đến 1 tuần mà z cũng than. Mình đ*o bênh cty, vì mới vô nên mình cũng thấy có vài thứ gây khó chịu. Mình làm qua 3 cty, AVP là t4 thì mình thấy hầu như cty nào cũng training kiểu z.
Trả lương thấp mà muốn mời chào người giỏi, phỏng vấn thì gặp ông nói chuyện nghe từ đầu đến cuối khá nice mà ông người trung thì nhìn kiểu khinh bỉ, mẹ đi làm thuê như nhau chứ đ*o gì mà thái độ
1
0
0
Tưởng sao hóa ra là cty rác, nhân viên cũng toàn rác nốt. May mà lượn sớm ko mình cũng thành rác
Giữ người tài không chỉ bằng lời nói suông mà còn bằng sự công nhận xứng đáng! Tiền nong, review định kỳ không sòng phẳng. Dù có cố gắng tới đâu thì cũng không được tăng lương vì lý do "Lương em đã cao hơn so với mức lương của các bạn trong team" câu nói hết sức vô lý, tầm ở đâu thì phải được trả ở mức đấy chứ làm gì có chuyện đợi lương lên cho bằng nhau???? review 6 tháng một lần chỉ toàn là review mõm thôi nhé. Việc đánh giá performance rất cảm tính như đi làm từ thiện với độ ưu tiên duy nhất, bạn nào thân sếp hơn hay thâm niên hơn thì được ưu tiên trước. Còn hiệu quâ làm việc không quan tâm vì leader có sát sao với nhân viên đâu, có involve trực tiếp vào dự án member làm đâu mà đánh giá được nhân viên đã đóng góp như nào, làm gì biết đứa thì nay lưng ra cày còn đứa thì cưỡi ngựa xem hoa tới đâu hay tới đó nước tới chân thì nhảy vì chơi thân với sếp nên ko có gì phải lo. Nếu không tăng được 15-20% thì cũng nên tăng 2-3% từ thiện đê ghi nhân sự cống hiến. đến cái này cũng phải dạy à? Và cũng chính vì việc gây khó dễ review nhân viên thế này mới có chuyện người vào sau lương cao hơn người làm thâm niên gắn bó với cty tới 30-40% dù cùng hoặc thấp hơn level. Quản lý thì cứ nói là rank lương rất hợp lý này kia nhưng hợp lý chỗ nào thì hỏi cũng không dám giải thích toàn đá xéo qua việc khác để lấp liếm đã vậy còn bảo " Nhân viên bình đẳng, ở đâu ra kiểu làm lâu năm thì phải tăng lương" vcl t nai lưng ra gánh dự án thì đ*o care chỉ chăm chăm đi tìm mọi lý do để ép buộc dồn đến đường cùng
4
0
0
t khuyên thật, thấy cty nào nv cũ nhiều, ql và sếp lớn tuổi. Hãy ứng tuyển, họ biết cách đối nhân xử thế và họ giàu kn quản lý thì mình dễ học hỏi hơn.
Công ty toàn thối nát bóc lột sức lao động. Làm như trâu như ch* còn toàn bơm đểu sau lưng. Đè nhau xuống mà ngoi lên như c*t vậy. Né gấp, nếu không muốn lãng phí thanh xuân.
cách bầu leader và dh đã nói lên tất cả. Thân Trung thì cứ thăng tiến. Uk thì với cái trường hợp thân và có năng lực về tech hay quản lý được lên đi. Nhưng thực sự cái chính sách ng* dân của thượng tầng bên Trung Hoa áp đặt, chiến lược ngầm của lũ đó thì những quản lý có đức hay năng lực liệu có thể sống được tại công ty này không? Hay phải từ bỏ nhân tâm để thực hiện cái chính sách ng* dân đó. Thời gian đã nói lên tất cả , cũng đã có một đội DH đã nghỉ việc tại công ty này vì lý do đó
nói thiếu phải là ng* dân + bóc lột
Khuyên thật lòng, có ai định vào đây làm thì né ra. Con nít ranh nó không làm các bạn khá lên được, drama - toxic, non trẻ, ngáo quyền, bồng bột, nghĩ chưa nhiều và sâu nên mọi thứ cực kỳ tệ!
0
0
0
Thành phần thân với quản lý thì nhanh lên, không thân thì coi như không tồn tại Cực kỳ nhiều thành phần cướp công người khác một cách trắng trợn Được cái ở đây không phân biệt vùng miền mà chỉ phân biệt người Việt người Trung thôi :)))
3
0
0
Bác nói chí phải, tôi từng làm ở đây và tôi biết thành phần nào cướp công của người khác. Những thành phần có tên H, N, L, T, V, D, .....
t nghĩ đủ bảng chữ cái sếp sống lỗi ở cty này đó
bạn muốn biết trùm giả tạo không? Khẩu phật tâm xà,
Mọi người nên bình tĩnh đây là giai đoạn cuối năm không nên nhảy việc vào lúc này, đợi sau khi nhận bonus vào cuối năm nay rồi ra năm khai xuân tìm cty mới là vừa. Chịu khó ở bãi rác này cả năm rồi ko biết cuối năm có bonus hay không đây
1
0
0
Chào bạn, quản lý của cty này tên là Tuan Anh phải ko a?
The company failed, from top to botton: Công ty thất bại từ cấp trên cho tới cấp dưới.
3
1
0
Có chuyện gì vậy c
Công ty thối như bãi mắm tôm, sếp thì bà điên, đồng nghiệp thì nhiều đứa trẻ trâu quá hãm hết nói nổi, công ty thì gáy là tốt nhất ĐN nhưng phúc lợi thì thua cả startup, ko còn gì để diễn tả, quá chán.
Tốt nhất ĐN 🤡?!?!? Đùa à? Biết Paradox, NFQ,… không?
thực ra tốt nhất... Tốt nhất là không nên vào
mình nhận mail phỏng vấn thứ 2 bị đổi lại vào giờ G thành thứ 6, (FE Reactjs) vào phỏng vấn gặp 1 anh leader câu hỏi thì bình thường về life cycle hook của reactjs mà hỏi từng component trong đó dùng để làm gì hahaha:))) , rồi tới react hook dùng thế nào, bla bla nhanh gọn lẹ xong 3 ngày sau có mail pass nhưng có vẻ từ các chia sẻ của các bạn của mình đã nghỉ việc ở đây thì mình nghĩ lại đây ko phải là cty nên vào và mình cũng không thích làm nô lệ cho Trung Quốc nên thế là say bye thôi
4
1
0
làm frontend ở đây thì siêu khổ luôn, OT suốt ngày. bạn đã cứng tech rồi thì có thể sẽ gặp rất nhiều task
Phỏng vẫn bằng tiếng anh à bác
tiếng Anh là người Trung hỏi còn tiếng Việt thì người Việt hỏi, thường sẽ có 2 người pv
vp HN sau vụ townhall gần đây thấy ae nghỉ nhiều quá nhỉ nhưng tuyển mãi lại chẳng thấy ma nào vào =))))
Thì chẳng lẽ Fresher đi hỏi cao siêu về Reactjs????
Được bao nhiêu anh em trở lại FSoft rồi nhỉ, tôi đã trở về làm lại cho FSoft rồi. Khoe xíu, đang làm cho một dự án Startup của Mỹ, chuẩn bị sang Minnesota vào tháng sau, đã có Visa từ đại sứ quán 🤘🤘🤘🤘
3
0
0
+ 1 nhé bác
mừng cho bác, mình thì sẽ định hết năm nay sẽ về lại F
Thấy dân muốn đi Nhật, Âu Mỹ giờ hay về lại F lắm, Benefit tốt, thưởng dự án nhiều