AvePoint Vietnam Company Limited
Toàn một lũ đầu tôm não toàn c*c, từ junior, lead, dh. Code thì ngu, kiến thức thì hỏng để một thằng intern chỉ lên chỉ xuống không hiểu bọn này sao lên làm lead được nhỉ. Chắc làm vài tuần nữa request nghỉ thôi, không thể lãng phí tài năng ở cái cty rẻ rách này được
2
0
0
bạn giỏi bạn vào thì cũng bị vùi dập thôi. ở đây người Việt không có tiếng nói. Biết bao nhiêu anh tài đã dứt áo ra đi, để lại đám con nheo nhóc khóc tìm bầu sữa mẹ
Nói đúng còn nói to : ))), ở đây toàn trái ngành, QA thì non-tech
Có lẽ bố phải xin lỗi em cún của bố nhiều hơn vì ch* còn tốt hơn con nhiều
0
0
0
Ngao ngán cái phong cách làm việc của HR Đi pv về xong đợi cả tuần trời nhắn zalo HR hỏi kq, HR rep trong buổi chiều đó hoặc sáng hôm sau back lại cho t, xong t đợi tới chiều hôm sau méo thấy thấy qq gì :))), nếu mà có fail thì nói 1 tiếng chớ mắc qq gì im im z, méo hiểu nổi con HR b*c kỳ
2
0
1
Phân biệt người việt người trung đã sucvat lắm rồi. Cái loại m phân biệt vùng miền thì k biết nó ở tầm c*c đái nào nữa
Giỏi lắm,em giỏi lắm tí về anh cho cây stick light mà gắn vào d**
éo hiểu mày phân biệt vùng miền cái đầu bùi gì. Mày chửi HR còn đem vùng miền, Nhẽ nào Nam Kì có thằng đóm chúa bỏ con , tao cũng đem lên kỳ thị cho m
Ai biết lý do vì sao em Herbie Do nghỉ việc không mọi người share cho mọi người cùng hóng nào
10
0
0
Thích hóng k? Chính chủ đây, cần tao liệt kê ra đống toxic mà tao gặp phải trong quá trình làm việc ở avepoint ra k? Tao mời mày ra cf kể sự tình cho mày nghe luôn!
Cho hóng với nhaaaaa
chính chủ lên post tẩy trắng cho mọi người cùng biết sự thặc nào :D
Edutech QA 1 cũng đồng bọn, toxic cả thôi, t biết 1 con thảo mai và giả tạo nhất đám, tụi bây muốn biết tên nó k
Chính chủ cho hỏi mình hẹn thời gian địa điểm và loại xe đưa đón như nào vậy nhỉ =)))
xin chữ cái đầu với
Không thích public tên, cơ mà đứa nào nhột tự hiểu nhé, giả tạo, thảo mai, ẻo lả
Không muốn public thế bảo ra làm gì :)) chửi thì chửi thẳng mặt public tên ra xem nào
vl hỏi muốn biết tên nó ko xong lại bảo ko muốn public tên :))))) nửa mùa vl tốt nhất là im cmmđ :))))
Ở Hà Nội QA 1 ai bị chửi nhiều nhất thì người đó
Tâm sự 1 chút, mình không phải là nhân viên Ave. Mà là bạn thân CŨ của bạn làm tại văn phòng HN thật sự đọc những review nói về Avepoint này sao mà nó đã quá dị. 2 năm trước mình chưa ra trường và làm tester cho 1 công ty nhỏ thôi thật sự không to như ave và bạn thân CŨ ấy chê cty nhỏ mà mình đang làm cũng như về lương khi ấy của mình. thật sự với năng lực có hạn khi còn chưa tốt nghiệp thì cái mình mong muốn chỉ là có thật nhiều cơ hội được học hỏi kiến thức từ các anh chị đi trước chứ không phải công ty to, bé gì. Thật chả muốn nhắc tới vụ bằng giả bạn nộp vào đâu nhưng nhìn xem mấy người review người thật việc thật đã đủ chứng minh năng lực đại đa số tập thể như thế nào. Nghe nói bạn vẫn làm ở đây chúc bạn ngày càng gắn bó với công ty hơn nữa nhé, sống chết bám tới cùng cho mình.
4
0
0
Chuẩn quá bạn ơi!
Tôi cũng fake bằng nè bạn ơi, tôi ở Đà Nẵng này, từ du học sinh fake bằng trường làng này
Fake thoải mái đi bạn, cty đâu có check được bằng của nhân viên đâu, có liên kết để làm việc với trường đại học nào đâu mà lo fake được thì fake thoải mái
ôi bạn ơi năng lực nó còn chả quan tâm thì bằng fake nó quan tâm làm gì. chúc mừng bạn thân cũ của bạn nhiệt tình lên nhé
mình xin một ít review về chính xác về vị trí PM của cty với ạ HR ngày nào cũng spam tin nhắn linkedin zalo rồi nay vào cả mess và skyper của mình chả hiểu có phải đa cấp không mà ngày nào cũng đi làm phiền người khác không hiểu nổi vị trí nhiều người chê hay sao mà thấy tuyển mãi chưa ra người
5
0
0
Vào đây nào bạn chẹ Vào và cống hiến đến chết nào
PM ở đây không giống các PM bên ngoài, xét về công việc thì giống comtor hơn là PM
Trong môi trường hòa nhập và phát triển này không có ai bị bỏ lại cả. Tất cả đều là anh em một nhà, tuy nhiên nếu bạn muốn được thăng quan tiến chức sống lâu thành huyền thoại thì bạn cần phải học được nhiều kỹ năng khác nữa: - Khả năng giao tiếp tốt: đối trắng thay đen, đánh tráo khái niệm, ... - Khả năng thuyết trình, dẫn dắt tốt: daily meeting, vẽ task, chán thì ngồi lướt lướt vọc voc kéo thả vài file excel hoặc soi vài cái chart ko thì soi gương - Khả năng làm việc nhóm: sống bầy đàn để không bị kick khi có chuyện, ... => Nếu là một PM trẻ và muốn kiếm nhiều kinh nghiệm để phát triển trong sự nghiệp PM thì đây là một sự lựa chọn hoàn hảo để từ bỏ giấc mơ đó, mãi iu
Chả phải Product Manager gì cả. Đơn giản chỉ là tay sai cho Trung Quốc thôi. Làm mấy việc vặt vảnh và chủ yếu là ngồi chơi hóng drama nói xấu người khác là chính Effort chả đáng bao nhiêu.
Product Manager hay là Project Manager. Nhưng mình thấy pm công ty này cứ làm sao áy. Chán chả buồn nói luôn.
ACS_5 có thằng manger hãm ch* đ chịu được. Làm việc có vài tháng thấy kinh tỡm vl, chạy ngay khi còn có thể
3
0
1
Tyler không thích điều này 😡
seênnnnnnnnn 🤬
Tyler kể sự tình xem nào
Nghe quen quen. Có phải là ... Biết rồi đó
Nếu Ave không có chính sách giữ người "có tâm làm việc" ở lại thì sớm muộn cũng thành xưởng "công nhân code". Giờ nhìn Avepoint chả khác như xưởng máy
0
0
0
Giờ t mới thực sự hiểu cái công ty này chẳng bao giờ giữ được người giỏi Văn phòng Hà Nội thì anh em giỏi đi cả, để lại 1 đống ô hợp Văn Phòng Đà Nẵng toàn lùa gà, toàn trái ngành, ôn tủ lý thuyết vào rồi làm việc như mấy đứa đần, trả lương thì thấp mà đòi người tài
0
0
0
Topic này để mọi người vào bàn về bonus thưởng cuối năm nay
3
0
0
em vừa onboard tháng 6 thì cuối năm nay có được xét bonus không ạ
có đấy bonus nhiều cưccccccccccc
Dù bonus của nv thấp nhưng bonus của dàn DH và leader sẽ cao đó nha, lũ ở trên ăn chia nhau một cục tiền từ bên trung về xong mới bắt đầu chia cho ae quản lý rồi xuống đến nhân viên quèn thì lót nhót chẳng còn bao nhiêu. Làm vừa đủ thì kiếm cớ performance chưa có gì nổi trội > bonus thấp. Làm với 200% công lực thì " lương bạn cao quá rồi nên đợt này không tăng được, phải chờ mọi người trong team lên lương ngang bạn rồi chúng tôi sẽ xem xét lương tiếp theo của bạn " trong time đấy thì sẽ xét cho vài chẹo bonus để bịt mồm bạn. Chiêu trò mất dạy của cty và dàn quản lý đến hẹn lại lên, thủ đoạn dùng tiền ít để hít lz thơm, bóc lột sức lao động của nhân viên nhiều nhất có thể.