AvePoint Vietnam Company Limited

Giữ người tài không chỉ bằng lời nói suông mà còn bằng sự công nhận xứng đáng! Tiền nong, review định kỳ không sòng phẳng. Dù có cố gắng tới đâu thì cũng không được tăng lương vì lý do "Lương em đã cao hơn so với mức lương của các bạn trong team" câu nói hết sức vô lý, tầm ở đâu thì phải được trả ở mức đấy chứ làm gì có chuyện đợi lương lên cho bằng nhau???? review 6 tháng một lần chỉ toàn là review mõm thôi nhé. Việc đánh giá performance rất cảm tính như đi làm từ thiện với độ ưu tiên duy nhất, bạn nào thân sếp hơn hay thâm niên hơn thì được ưu tiên trước. Còn hiệu quâ làm việc không quan tâm vì leader có sát sao với nhân viên đâu, có involve trực tiếp vào dự án member làm đâu mà đánh giá được nhân viên đã đóng góp như nào, làm gì biết đứa thì nay lưng ra cày còn đứa thì cưỡi ngựa xem hoa tới đâu hay tới đó nước tới chân thì nhảy vì chơi thân với sếp nên ko có gì phải lo. Nếu không tăng được 15-20% thì cũng nên tăng 2-3% từ thiện đê ghi nhân sự cống hiến. đến cái này cũng phải dạy à? Và cũng chính vì việc gây khó dễ review nhân viên thế này mới có chuyện người vào sau lương cao hơn người làm thâm niên gắn bó với cty tới 30-40% dù cùng hoặc thấp hơn level. Quản lý thì cứ nói là rank lương rất hợp lý này kia nhưng hợp lý chỗ nào thì hỏi cũng không dám giải thích toàn đá xéo qua việc khác để lấp liếm đã vậy còn bảo " Nhân viên bình đẳng, ở đâu ra kiểu làm lâu năm thì phải tăng lương" vcl t nai lưng ra gánh dự án thì đ*o care chỉ chăm chăm đi tìm mọi lý do để ép buộc dồn đến đường cùng