AvePoint Vietnam Company Limited
Phận dev quèn lên đây đọc bình luận mà thấy thương công ty. Nói là toxic thì không đúng, vì tùy project/product mà bạn sẽ tương tác với một department nhất định. Với t thì mentor Trung của t là người rất tốt, DH và Lead Trung cũng thân thiện. Còn mấy chị QA thì xinh đẹp khỏi bàn, thân thiện nữa. Tôi chưa tiếp xúc nhiều với DH, Lead người Việt nên không rõ có phải là một bộ phận bị ngáo quyền lực không (ở đâu cũng có người này người kia). Nói chung là trên này nhiều bình luận tiêu cực (đọc mấy công ty khác thì cũng vậy thôi) nói chung sức lao động của bạn thì bạn tự quyết định, nhưng cũng nên tham khảo nhiều nơi hoặc tự mình trải nghiệm. Lời kết: seeding ăn c*c
9
1
0
sao bạn cứ lấy giọng văn của tớ vạy
thì mỗi ng một trải nghiệm mà bạn :)))
gái VN number đặc biệt nhé, nữ Trung xách dép - . ^ .
mình không biết các dự án khác như thế nào. Nhưng mà nếu đầu việc phân chia đều cho các bạn mà bạn thấy một bạn khác vẫn vừa làm vừa rung đùi thì, thì bạn cần cải thiện kỹ năng. Mà còn nếu dự án bạn nhận nhiều đầu việc hơn nhưng không cho log OT, không ghi nhận đóng góp của bạn thì. bạn nên đi sớm thôi. Còn nếu bạn được giao ít task hơn làm xong và ngồi rung đùi thì bạn cũng nên để ý dh/lead hay mentor của bạn, hoặc bạn cũng nên chuẩn bị cv sớm đi, ở lại chỉ lụt nghề
nếu đầu việc mà như nhau bạn phải OT mà người khác vừa làm vừa thư thái thì bạn nên cải thiện kỹ năng. còn công việc khó hay tiềm ẩn nhiều vấn đề thì bạn nên báo cáo vấn đề với mentor/lead/dh của bạn, clarify lại và chia thành nhiều subtask hơn. đầu việc như vậy nên có trong số lớn. và bạn nên raise lên để được ghi nhận. Nếu mà lead/dh không xem xét hay hiểu vấn đề, thì supervisor của bạn đúng là đầu khấc, đầu bùi, đầu cắt moi, em ở đâu đấy em
Giỏi thì nhận nhiều task, nhiều workload thì OT nhiều vãi lòn bạn ạ
còn mà làm 2 năm mà suốt ngày đi fix mấy cái bug tí hon, sáng ngáp rồi uống cà phê, chiều nhâm nhi ly trà thì cũng nên nghĩ lại. nhàn quá cũng chớ
còn nếu quy trình làm việc lằng nhằng tốn công sức vào một số công việc ko lợi gì thì cũng nên xem xét lại. Nhiều khi quy trình làm việc quần què, cũng ko làm bạn chuyên nghiệp hơn
workload lớn thì tôi nghĩ bạn nên được tăng band hoặc tăng lương, chính những người như bạn công ty nó được lời,
thay vì nó tuyển 2 thằng với mức lương hiện tại của bạn nhưng làm chưa bằng bạn nó lại chỉ tăng bạn thêm 20%
