Được gọi đi phỏng vấn nhưng bắt ngồi đợi nửa tiếng đồng hồ. Ứng viên đến nhưng không có chỗ để pv, không có sự chuẩn bị đàng hoàng tử tể cho một buổi phỏng vấn. Thiếu tôn trọng ứng viên. Chưa phỏng vấn gì đã bắt làm test. Bỏ về liền chứ pv gì nữa
1
0
0
Công ty không có HR luôn hả bạn? Nghe bảo cty này bắt nhân viên kiêm luôn HR
Mỗi ngày đi làm như 1 cực hình vậy. Mỗi lần nhìn mặt bà quản lý là t không thở nổi luôn ấy
0
0
0
Để mà nói về công ty này thì chỉ 1 từ thôi - CHÊ
0
0
0
Mấy mụ sếp lúc nào cũng ảo tưởng là công ty top đầu trong ngành du lịch nhưng thực tế tour chạy 1 tháng không bằng 1/10 các đơn vị khác. Văn phòng hơn nhồi nhét hơn sáu chục người, bí bách và khó thở tuy nhiên chưa khó thở bằng sự soi mói của các sếp. Nhân viên mặc váy ngang đùi -> soi, đòi phạt tiền trong khi mấy mụ đó cũng ngắn cũn cỡn, áo xuyên thấu. Cả ngày chỉ ngồi để ý nhân viên có gì khác thường để phạt tiền, phạt trừ kpi. Bắt nhân viên kiêm luôn làm hr, công đoàn mà không được thêm quyền lợi gì. Tháng nào cũng thu ngót ngét chục triệu tiền phạt của nhân viên nhưng sếp hàng ngày soi từng nghìn mua hoa quả, nhân viên phải nhường nhau ăn mới đủ. Muốn tổ chức các hoạt động để phông bạt, làm marketing nhưng không muốn tốn nhiều tiền nên luôn đổ đầu chi phí lên nhân viên. Tổ chức team building trao giải bằng tiền cũng đổ đầu nhân viên, đi ăn liên hoan bắt nhân viên trích tiền công đoàn ra share 50-50 với công ty. Công ty hội tụ đủ các yếu tố: văn phòng xấu - môi trường toxic - sếp hãm - lương thấp - nhiều việc.
0
0
0
Có 0 sao thì đánh luôn 0 chứ 1 sao là chưa đủ để mô tả độ hãm của mấy bà sếp ở đây. Lương 7 triệu bắt nhân viên làm việc như mấy chục triệu. Cái đếch gì cũng trừ kpi =))) Cuối tuần nhưng không thấy nhân viên làm - kpi Đi vệ sinh quá 5ph - kpi Ăn sáng quá 1ph - kpi À mấy em mới ra trường vào làm đừng hòng nó đóng bảo hiểm cho nhé, hãm trên cả hãm =)))
2
0
0
Né liềnnn đi thôi
kh biết lấy số liệu ở đâu để áp kpi, nhân viên làm ói máu ra đủ đạt kpi thì quý sau tăng cmn gấp rưỡi. Xong bảo là mình phải biết push bản thân, còn làm càng nhiều thì thu nhập càng tăng, muốn được việc phải quyết liệt và sẽ được công ty ghi nhận và đánh giá... mà chỉ thấy mỗi kpi tăng, đãi ngộ vẫn thế :) Bố của vẽ luôn
Công ty không đóng BHXH, nhân viên hỏi thì tìm nhiều lí do để không đóng, BHXHVN nên vào thanh tra
1
0
1
Thật sự có công ty như vậy luôn à ?
Bác nói đúng quá, cho 1 like
Dong nghiep vui ve, hoa dong, than thien Pv bang ngon ng* ung tuyen, co lam mot bai test ve nghiep vu
0
0
0
Điểm yếu: - Đóng bảo hiểm cho nhân viên sau 4-6 tháng ký hđlđ chính thức - Bắt newbie ký cam kết phải gắn bó ít nhất 2 năm nếu nghỉ trước thời hạn thì phải đền cho công ty 1 tháng lương và không trả hoa hồng - Không cung cấp thiết bị làm việc, nhân viên dùng laptop cá nhân nhưng nếu hư muốn ứng tiền sửa phải cam kết ở lại làm ít nhất 2 năm từ thời điểm đó, nếu nghỉ trước phải trả lại tiền - Lương, thưởng, hoa hồng thấp trong ngành - Các sếp keo, công ty nhiều luật lệ kiểu luật rừng - Công ty gia đình, chồng giám đốc vợ kế toán - Đi muộn, về sớm sẽ bị soi, bị email nhắc nhở nhưng khi nhân viên OT, mang việc về nhà làm vào mùa cao điểm, ngày nghỉ thì coi đó đương nhiên Điểm mạnh: - Trả lương đúng hạn - Trừ các sếp và quản lý thì đồng nghiệp hiền lành, hoà đồng, không đấu đá Nói chung làm tạm thì được, phù hợp với sinh viên mới ra trường cần bị đời quật lên quật xuống để trưởng thành
1
0
0
Chính xác nha